Группа компаний Контраст

Возможна ли компенсационная выплата женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Компенсации по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются лицам, которые фактически осуществляют уход за ребенком и находятся в отпуске по уходу за ребенком.

Компенсационная выплата женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, назначается, только если ребенок родился до 1 января 2020 года. Подробнее см. Указ Президента РФ от 25.11.2019 № 570.


Компенсации по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются лицам, которые фактически осуществляют уход за ребенком и находятся в отпуске по уходу за ребенком.

К таким лицам относятся (п. 11 постановления Правительства России от 03.11.1994 № 1206, далее – Постановление № 1206, п. 2 постановления Правительства России от 19.11.2020 № 1884):

·         матери или другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком, состоящие в трудовых отношениях;

·         матери, проходящие военную службу по контракту;

·         нетрудоустроенные женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации, если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получали пособие по безработице.

Компенсация указанным категориям сотрудников назначается с даты предоставления отпуска по уходу за ребенком, а не после окончания периода выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (п. 15 Постановления № 1206).

Размер компенсации составляет 50 рублей (п. 1 Указа Президента России от 30.05.1994 № 1110). Выплата производится работодателем за счет собственных средств (п. 20 Постановления № 1206).

Для получения компенсации сотрудник должен оформить заявление (п. 12 Постановления № 1206). У работодателя также должен быть приказ о предоставлении работнику отпуска по уходу за ребенком. Заявление должно быть подано не позднее 6 месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком (абз. 1 п. 15 Постановления № 1206). При обращении за назначением ежемесячных компенсационных выплат по истечении 6 месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком они назначаются и выплачиваются за истекшее время, но не более чем за 6 месяцев со дня подачи заявления о назначении этих выплат (абз. 2 п. 15 Постановления № 1206). Решение о назначении выплаты должно быть принято в течение 10 дней с момента поступления документов.

Суммы, которые были назначены, но не были своевременно получены, выплачиваются за прошлое время в размерах, предусмотренных законодательством РФ, за каждый соответствующий период, если обращение за их получением последовало в течение трех лет со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком. Ежемесячные компенсационные выплаты, не выплаченные своевременно по вине организации, выплачиваются за прошлое время без ограничения каким-либо сроком.

Компенсационная выплата перечисляется сотрудникам в сроки, установленные для выплаты заработной платы за тот месяц, за который выплачивается заработная плата (письмо ФСС России от 28.12.2009 № 02-13/07-13158).

Если в местности, где работает сотрудник, установлен районный коэффициент, то компенсация выплачивается с учетом этого коэффициента (п. 21 Постановления № 1206).

Выплата компенсации прекращается с месяца, следующего за месяцем, в котором произошло (п. 17 Постановления № 1206):

·         увольнение работника по собственному желанию;

·         назначение пособия по безработице;

·         отправка ребенка на полное государственное обеспечение;

·        лишение родителя, осуществляющего уход за ребенком, родительских прав.

 а так же есть возможность получать компенсации ,если женщина не работающая или ИП и в некоторых других случаях до 40 % от среднего заработка.  

Если у вас остались вопросы или нужно индивидуально разобрать вашу ситуацию, я всегда на связи +79041670021. Буду рада помочь. 

Контакты

г. Серов, ул. Ленина, 187
sale@1cserov.ru